1. Sedex සහතිකය පිළිබඳ හැඳින්වීම
Sedex සහතිකය යනු කම්කරු අයිතිවාසිකම්, සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂාව, පාරිසරික ආරක්ෂාව සහ ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම වැනි ක්ෂේත්‍රවල සමාගම්වල ක්‍රියාකාරිත්වය තක්සේරු කිරීම අරමුණු කරගත් ජාත්‍යන්තරව පිළිගත් සමාජ වගකීම් ප්‍රමිතියකි.සාර්ථක සෙඩෙක්ස් සහතික කිරීමේ ක්‍රියාවලිය තුළ මානව හිමිකම් ක්ෂේත්‍රයේ සමාගම විසින් ගනු ලැබූ ක්‍රියාකාරී ක්‍රියාමාර්ග සහ සැලකිය යුතු ජයග්‍රහණ විස්තර කිරීම මෙම වාර්තාවේ අරමුණයි.
2. මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්තිය සහ කැපවීම
1. සමාගම මානව හිමිකම්වලට ගරු කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම, මානව හිමිකම් මූලධර්ම එහි පාලන රාමුවට සහ මෙහෙයුම් උපාය මාර්ගවලට ඒකාබද්ධ කිරීමේ මූලික වටිනාකම්වලට අනුගත වේ.
2. අපි පැහැදිලි මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්ති ස්ථාපිත කර ඇති අතර, රැකියා ස්ථානයේ සේවකයින්ට සමාන, සාධාරණ, නිදහස් සහ ගෞරවනීය සැලකීම සහතික කිරීම සඳහා ජාත්‍යන්තර මානව හිමිකම් සම්මුතීන් සහ අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීමට කැපවී සිටිමු.
3. සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම
3.1බඳවා ගැනීම් සහ රැකියාව: අපි බඳවා ගැනීමේදී සාධාරණත්වය, අපක්ෂපාතීත්වය සහ වෙනස්කම් නොකිරීමේ මූලධර්ම අනුගමනය කරමින්, ජාතිය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ආගම, වයස සහ ජාතිකත්වය වැනි සාධක මත පදනම් වූ අසාධාරණ සීමා කිරීම් සහ වෙනස්කම් කිරීම් ඉවත් කරමු.සමාගම් සංස්කෘතිය, රීති සහ රෙගුලාසි සහ මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්ති ආවරණය වන පරිදි නව සේවකයින්ට සවිස්තරාත්මක ඇතුල්වීමේ පුහුණුවක් ලබා දේ.
3.2වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක විවේකය: සේවකයින්ගේ විවේක ගැනීමේ අයිතිය සහතික කිරීම සඳහා අපි වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක විරාම සම්බන්ධයෙන් දේශීය නීති සහ රෙගුලාසි දැඩි ලෙස පිළිපදින්නෙමු.අපි සාධාරණ අතිකාල ක්‍රමයක් ක්‍රියාත්මක කරන අතර වන්දි කාලය හෝ අතිකාල දීමනා සඳහා නීතිමය අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව කටයුතු කරන්නෙමු.
3.3 වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ: සේවකයින්ගේ වැටුප් දේශීය අවම වැටුප් ප්‍රමිතීන්ට වඩා අඩු නොවන බව සහතික කිරීම සඳහා අපි සාධාරණ සහ සාධාරණ වන්දි ක්‍රමයක් ස්ථාපිත කර ඇත.සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය සහ දායකත්වය මත පදනම්ව අපි සුදුසු ත්‍යාග සහ උසස්වීම් ලබා දෙන්නෙමු.සමාජ රක්‍ෂණ, නිවාස අර්ථසාධක අරමුදල, වාණිජ රක්‍ෂණ ඇතුළුව පුළුල් සුබසාධන ප්‍රතිලාභ ලබා දේ.
4. වෘත්තීය සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව
4.1ආරක්ෂිත කළමනාකරණ පද්ධතිය: අපි හොඳ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂිත කළමනාකරණ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කර ඇත, සවිස්තරාත්මක ආරක්ෂිත මෙහෙයුම් ක්‍රියා පටිපාටි සහ හදිසි සැලසුම් සකස් කර ඇත.සේවා ස්ථානයේ නිරන්තර ආරක්ෂණ අවදානම් තක්සේරු කිරීම් සිදු කරනු ලබන අතර, ආරක්ෂිත උපද්රවයන් ඉවත් කිරීම සඳහා ඵලදායී වැළැක්වීමේ පියවර ගනු ලැබේ.
4.2පුහුණුව සහ අධ්‍යාපනය: සේවකයන්ගේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ දැනුවත්භාවය සහ ස්වයං ආරක්ෂාව පිළිබඳ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අවශ්‍ය වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂිත පුහුණුව ලබා දේ.තාර්කික යෝජනා සහ වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග යෝජනා කිරීමෙන් ආරක්ෂිත කළමනාකරණයට ක්‍රියාකාරීව සහභාගී වීමට සේවකයින් දිරිමත් කරනු ලැබේ.
4.3පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ**: නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීම් සහ ප්‍රතිස්ථාපන සහිතව අදාළ ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ සේවකයින්ට සපයනු ලැබේ.
5. වෙනස්කම් නොකිරීම සහ හිරිහැර කිරීම
5.1ප්‍රතිපත්ති සම්පාදනය: වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීම, ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදය වෙනස් කිරීම, ලිංගික දිශානතිය වෙනස් කොට සැලකීම සහ ආගමික වෙනස්කම් කිරීම ඇතුළුව නමුත් ඒවාට පමණක් සීමා නොවන ඕනෑම ආකාරයක වෙනස්කම් කිරීම් සහ හිරිහැර කිරීම් අපි පැහැදිලිවම තහනම් කරමු.වෙනස් කොට සැලකීමේ සහ හිරිහැර කරන හැසිරීම් නිර්භීතව වාර්තා කිරීමට සේවකයින් දිරිමත් කිරීම සඳහා කැපවූ පැමිණිලි නාලිකා පිහිටුවා ඇත.
5.2පුහුණුව සහ දැනුවත් කිරීම: සේවකයින්ගේ දැනුවත්භාවය සහ අදාළ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් සංවේදීතාව ඉහළ නැංවීම සඳහා නිතිපතා වෙනස් කොට සැලකීම් හා හිරිහැර කිරීම් විරෝධී පුහුණුවක් පවත්වනු ලැබේ.වෙනස් කොට සැලකීම සහ හිරිහැර කිරීම වැළැක්වීමේ මූලධර්ම සහ ප්‍රතිපත්ති අභ්‍යන්තර සන්නිවේදන මාර්ග හරහා පුළුල් ලෙස බෙදා හරිනු ලැබේ.
6. සේවක සංවර්ධනය සහ සන්නිවේදනය
6.1පුහුණුව සහ සංවර්ධනය: අපි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය කුසලතා සහ සමස්ත නිපුණතා වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා විවිධ පුහුණු පාඨමාලා සහ ඉගෙනුම් අවස්ථා ලබා දෙමින් සේවක පුහුණු සහ සංවර්ධන සැලසුම් සකස් කර ඇත.අපි සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සංවර්ධන සැලසුම්වලට සහය වන අතර අභ්‍යන්තර උසස්වීම් සහ රැකියා භ්‍රමණය සඳහා අවස්ථා ලබා දෙන්නෙමු.
6.2සන්නිවේදන යාන්ත්‍රණ: අපි නිතිපතා සේවක තෘප්තිමත් සමීක්ෂණ, සංසද සහ යෝජනා පෙට්ටි ඇතුළුව ඵලදායී සේවක සන්නිවේදන මාර්ග ස්ථාපිත කර ඇත.අපි සේවකයින්ගේ ගැටළු සහ දුක්ගැනවිලි වලට ක්ෂණිකව ප්‍රතිචාර දක්වන අතර, සේවකයින් විසින් මතු කරන ගැටළු සහ දුෂ්කරතා ක්‍රියාකාරීව ආමන්ත්‍රණය කරමු.
7. අධීක්ෂණය සහ ඇගයීම
7.1අභ්‍යන්තර අධීක්ෂණය: සමාගමේ මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියාත්මක කිරීම නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීම සහ ඇගයීම සඳහා කැපවූ මානව හිමිකම් නිරීක්ෂණ කණ්ඩායමක් පිහිටුවා ඇත.හඳුනාගත් ගැටළු ක්ෂණිකව නිවැරදි කරනු ලබන අතර, නිවැරදි කිරීමේ ක්රියාවන්හි ඵලදායීතාවය නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ.
7.2බාහිර විගණන: අපි විගණන සඳහා Sedex සහතික කිරීමේ ආයතන සමඟ සක්‍රියව සහයෝගීව, අදාළ දත්ත සහ තොරතුරු සත්‍යවාදීව සපයන්නෙමු.අපගේ මානව හිමිකම් කළමනාකරණ පද්ධතිය අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කරමින් අපි විගණන නිර්දේශ බැරෑරුම් ලෙස සලකමු.
Sedex සහතිකය සාක්ෂාත් කර ගැනීම මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා අපගේ කැපවීමෙහි සැලකිය යුතු ජයග්‍රහණයක් වන අතර සමාජයට සහ සේවකයින්ට භාරදූර පොරොන්දුවකි.අපි මානව හිමිකම් ප්‍රතිපත්ති ස්ථීර ලෙස ආරක්ෂා කරමින්, මානව හිමිකම් කළමනාකරණ ක්‍රියාමාර්ග අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කිරීම සහ වැඩිදියුණු කිරීම සහ සේවකයින් සඳහා වඩාත් සාධාරණ, සාධාරණ, ආරක්ෂිත සහ සුහද සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කරමින් තිරසාර සමාජ සංවර්ධනයට දායක වන්නෙමු.
